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litano-coaching.de: Wenn´s im Team nicht läuft, was tun, wenn es kriselt?

Im neuesten Beitrag von litano-coaching.de erfahren Sie, wie Sie erkennen, wenn es in Ihrem Team kriselt und was sie tun können.

Gehen Sie am besten „analytisch“ vor:
1. Halten sich Ihre Mitarbeiter in Meetings eher bedeckt, anstatt ihre Meinung ehrlich zu äußern?
2. Kommt es vor, dass sich Ihr Team mit einem Vorschlag zu einem Thema einverstanden erklärt, obwohl alle wissen, dass die Idee so nicht funktionieren kann? Ihre Mitarbeiter möchten nicht negativ auffallen.
3. Ihr Team sollte getroffene Entscheidungen mittragen, sonst leidet das Engagement bei der Umsetzung darunter. Dies äußert sich in schlechterer Arbeitsqualität. Die Folge davon sind Fristversäumnisse und es fehlt die Lust zur Eigeninitiative.
4. Fehlt vielleicht das Vertrauen der Mitarbeiter? Geben Ihre Mitarbeiter und Sie Schwächen und Fehler offen zu? Bitten Ihre Mitarbeiter Kollegen auch mal um Hilfe? Viele Kollegen halten sich lieber zurück, statt mit Tipps zu unterstützen. Der Grund ist, dass jeder selbst gut dastehen möchte.
5. Kommt es vor, dass sich keiner für ein schlechtes Ergebnis verantwortlich fühlt, weil sich keiner an Absprachen hält? Zuständigkeiten sollten immer abgestimmt sein.
6. Wenn ein vereinbartes Ziel nicht erreicht wird: Das kann mal passieren. Wenn sich jedoch keiner darüber aufregt und es allen egal ist, können Sie sicher sein, dass Sie mit Ihrem Team ein echtes Problem haben. Ich empfehle Ihnen Einzelgespräche zu führen. Diese sollten Sie professionell vorbereiten, am besten mit einem Coach oder Mediator!
Was auch oft vorkommt: Eine zweite „Führungskraft“ oder Meister wird eingestellt. Dabei zeigt der erste Meister keine ehrliche und offene Bereitschaft den „Neuen“ korrekt und ehrlich einzuarbeiten oder einzuweisen. Eine optimale Verteilung der Zuständigkeiten fehlt.

Das wird auch Ihr Team merken, denn die Beteiligten wissen jetzt nicht mehr, auf wen sie nun hören sollen. Klären Sie das und sorgen für ein sauberes „Onboarding“. Am besten gibt es in Ihrer Firma einen schriftlichen Einarbeitungsplan oder zumindest eine Checkliste.

Auf unserer Website https://www.litano-coaching.de/blog/ finden Sie weitere interessante Blog-Beiträge rund um das Thema Unternehmensführung.

Unsere nächsten Veranstaltungen finden Sie auf der Litano® Website
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